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CONSFETEMA INFORMA DEL FERIADO ANUAL

De Acuerdo al Código del Trabajo en su Artículo 67 dice:

Los Trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho aun Feriado Anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.

El Feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.

 

Artículo 68.- Todo Trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrán derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.

Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Artículo 69.- Para los efectos del feriado, el día Sábado se considerará siempre inhábil.

Artículo 70.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.

El Feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos periodos consecutivos.

El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos periodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.

Santiago, Octubre de 2015.